植物種苗為我國重點外銷產業,為能增加產業競爭力,品種-品質-品牌支薪產業價值鏈將帶動產業升級轉型,人才與認證體系皆為政府協助企業成長的重點手段~

本學會承接種苗繁殖場"組織培養人才訓練制度與課程規劃"計畫,並向會場90位業者進行成果分享,業者表示目前培訓課程多以「培訓未來新老闆」為導向，建議應增加「培訓公司幹部」導向的課程,建議訓練課程應強化「know-why」的認知，以加強問題分析與解決能力,例如「控制組培汙染率」、「病毒檢測」、「植物型態發生」、「植物遺傳變異」等問題導向之實務課程，以符合企業需求。本研究顯示職能培訓對組培人員訓練效益有二：

（1）未來從業人員職前訓練，幫助其進入組培產業。

（2）企業內部組培人員在職訓練，可減少產業界人員的訓練成本，由於業界訓練水平不一致，若政府透過統一辦理職業訓練的方式或可解決此問題。